第751章给你机会你不中用啊！
之所以李彦洪如此笃定，是基于他对自己的判断和分析能力非常有自信。
国内虽有几家巨头向陆奇抛出橄榄枝，但在他看来都不足为虑。
滴滴虽诚意十足，但体量有限且与AI领域毫无交集，即便许以CTO之位，恐怕也难以打动这位技术领袖。
腾讯虽开出联席总裁的高位，但其总裁办早已人才济济，陆奇若去，恐怕会重蹈微软时期的覆辙。
这一点，他心知肚明，相信陆奇也看得透彻。
至于剩下那家公司就更不足为据了，虽说老马求才若渴，但实在是运气不好，正好赶上最近阿里有个业务高管离职。
信中直指大企业通病：派系斗争、急功近利、人浮于事。
李彦洪仔细研读过这封信，字里行间透着痛心与无奈。
其实目前业内把员工分为三类：金牛、野狗、白兔，强调发掘金牛，除掉野狗，改进白兔。
可惜企业规模慢慢变大，他后来发现开拓进取的金牛是凤毛麟角的，更多的是相互倾扎，竭泽而渔撕咬的野狗和推诿拖沓，消极怠工的白兔。
对方公司开始.不！是已经变味了，可百度又何尝不是如此。
看到这里，李彦洪心有戚戚焉，感觉就像照了镜子 企业打了口碑发声变化，风评被害，只能说因果循环。
看完后李彦洪喃喃，怪不得这家公司的管理人员出来，基本都没公司敢要，薪酬要求只是表象，更主要原因是身上带着的味道让人受不了。
当然也不能以偏概全，就写这封信的人，还是带着热爱的，否则言辞也不会如此痛心疾首。
BAT发展到今天，都难免染上大企业病，区别只在于病入膏肓和积重难返罢了。
这一点，无论是二马还是他自己都心知肚明。
但知道与改变是两回事，有时需要一场破釜沉舟的变革，更需要一个合适的变革者。
而陆奇，正是他心目中引领百度蜕变的不二人选。
七月底的一个清晨，李彦洪突然收到消息，当即放下手头所有工作，亲自赶往BJ301医院东院区。
陆奇以“赴台治疗”为由，悄然回国了.
“.神经松动操，每天重复5次.肌肉激活训练.核心稳定性训练.”
一位年迈的医生正对着病床上的男人低声交代康复计划，声音沉稳而笃定。
就在这时，敲门声响起。
“请进。”
病房门被推开，李彦洪手捧一束百合花，笑容温和地走了进来，将花束放在床头。
当他看清病床旁的老者时，眼中闪过一丝讶异。
老大夫头也没抬，仿佛对李彦洪的出现毫不在意，只是尽职地完成最后的叮嘱，“.按计划执行，23个月后，你的身体机能会恢复如常，但半年内仍需避免剧烈运动。”
“两位慢聊。”说完，老者便径直离去，虽已老迈但背影挺拔如松。
“谢谢王教授。”陆奇连忙致谢。
待房门关上，李彦洪忍不住问道：“你是怎么请动他的？”
“这位王教授很有名吗？”陆奇没有正面回答，而是略带疑惑地反问。
李彦洪笑了笑：“看对谁而言。普通人未必知晓，我也是机缘巧合才知道这位的存在——若在古代，他可是御医级别的人物。”
“难怪.”陆奇恍然。这几日，他的病痛确实缓解不少，看来欠下的人情不小。
“如今中医式微，江湖骗子横行，但这位绝对是真正的杏林圣手。”李彦洪顿了顿，“而且，这里是高干病房，一般人可进不来。我要是骨折，恐怕都没这待遇。”
他话锋一转，“不过，你还没说你是怎么来到这的？”
“朋友推荐的，说这里不错，我就来试试。”陆奇轻描淡写。
见他不愿多谈，李彦洪也不追问，转而笑道：“回国也不提前说一声？好歹让我尽尽地主之谊。”
陆奇靠在床头，随手将手边的红色的书籍放在一旁，温和回应：“知道你忙，不想打扰。”
“朋友之间，哪有什么打扰不打扰的。”李彦洪摇头，“不过，你能放下国外的事业回国疗养，确实出乎我的意料。”
“毕竟根在这儿，总要回来的。”陆奇微笑，“对了，弟妹还在国外？”
两人寒暄几句，话题渐渐转向百度的发展。近期的几次通话中，陆奇曾以旁观者的角度给出不少建议：砍掉冗余业务、聚焦AI赛道、坚持长期主义、拒绝数据泡沫.
有些建议，李彦洪已在执行；有些，他本想等陆奇入职后再推进，但此刻不便明说，只能含糊其辞。
陆奇在外企浸淫数十年，自然明白其中难处。见李彦洪依旧避重就轻，他眼中闪过一丝黯然。
尽管心有所属，他仍希望老友的公司能走上正轨。那些建议，句句发自肺腑。
百度的困境，归根结底，源于这位掌舵者的性格——优柔寡断，缺乏决断。
交浅言深是大忌，但思虑再三，陆奇还是决定挑明：
“Robin，有个问题，希望你坦诚回答。”
李彦洪神色一正：“你说。”
“如果我来百度主抓AI，必然要整顿大搜业务，届时势必触动海龙系的利益，引发强烈反弹。”陆奇直视对方，“到那时，你会怎么做？”
李彦洪面色不变，心中却陡然一沉。
他本可以斩钉截铁地承诺全力支持，可这样的谎言，他终究说不出口。
病房内陷入沉默。
陆奇缓缓躺回枕上，语气平静：“感谢你来探望。这个问题不急，你可以慢慢考虑。”
“.那你好好休息。”话已至此，李彦洪顺势起身告辞。
有的时候沉默本身就是一种答案。
养伤期间，他多出来大量时间，除了看书以外和了解彼岸的一些资料，剩下的时间用来深入研究华夏互联网各企业的发展史。
最近，他在职场论坛上看到了那封引发热议的阿里离职信。
信末特别提到，为何“彼岸”能在BAT的围剿中逆势崛起，正是因为这些巨头迷失初心，急功近利。
更关键的是，“彼岸”从创立之初就与传统IT企业截然不同。
因为从陈默一开始定下的第一次分配的基调，从根本上塑造了企业的基因，形成“良币驱逐劣币”的生态。
任何损害公司利益的行为，都会像病毒一样被免疫系统迅速清除。
去年那场声势浩大的反腐行动，多数线索来自内部举报，足以说明问题。
