第429章天下英才，尽入吾手！
彼岸·青藤学院，教学楼2013室。
李武跟戴文渊分在了同一教室，而且两人处于斜对角。
或许考场座次是按照报名时间来排，但顺序却是打乱的，按照刚才广播中所介绍，他们每个人考题类型各不相同。
也就是说，李武考的是市场专员这个岗位，他右手边的貌似是个测试小姐姐，戴哥应该应聘的是架构师，而左边.被抓走了 临坐下前，李武看到戴哥无声冲自己说了句“加油！”，他抿着嘴点点头。
随后两人坐下，视线被屏风隔断阻挡，再也看不到对方。
考试正式开始。
教室内键盘敲打声和鼠标点击声响成一片。
本次考试限时2小时，跟预试不同的是，这次考题整体分为两大部分，专业技能考核100分和价值观测试20分，满分120。
李武按照之前戴哥介绍的考试心得，他先是快速遍览这次所有考题。
前面的专业技能相关题目看上去还好，难度比线上预试还要难上一些，也很正常，要是跟预试一样，起不到拉开差距的目的，李武整体感觉心里还是有底的。
可看到后面价值观测试，李武傻眼了，这些题青藤百科里没写。
不知道是不是这些人没发现，李武并没有听到大家有什么异常声音，他也不敢东张西望，怕成为第二波被抓走的。
难道是自己大惊小怪了。
可这些职场模拟题他没做过啊。
车到山前必有路，不过是宽窄温润的区别罢了。
李武开始吭哧吭哧从头开始做起，这些专业题目他还是很有信心的，毕竟这半年的光阴他并没有荒度。
时间一点一滴流逝.
距离考试开始，已经过了半个多小时。
中间李武所在教室又有一个考生被叫出去再也没有回来，陷入做题状态的李武浑然不觉。
青藤学院教学楼后方的大楼就是行政楼，监控大厅就在其中。
陈默、许朝军坐阵其中，看着前方大屏幕中各监控画面，这也是他们的指挥中心。
这时监控室一角的一名员工，好像突然发现异常情况，随后把画面切成特写，看了一会，好像发现了什么了不得的事情，立马跑到不远处正在巡视的上级主管进行汇报。
不一会，主管跟着这个员工来到其工位，看了一会，“把这个人的信息发给人事处。”
几分钟后，许朝军听取主管人的汇报后，吩咐道“投到主屏上。”
“是！”
随后许朝军走到陈默跟前，
“老板，你看下那边的屏幕。”
陈默随着许朝军指的方向看去，只见画面中出现一个很违和的一幕。
这间考场，其他人聚精会神地做题，其中有一个人双手环胸，微微低着头。
高情商的说法，此人在闭目养神；
低情商的说法，这小子在打盹儿 陈默问道，“这小子是做完了还是没做完？”
由于本次考试没有简答题，全部是单选和多选题，随后数据部门那边就立马行动起来。
即便这个考生还没有交卷，在人工后台手动调出时间并评分，给出了结论 「201311837号考生，满分，总耗时22分47秒」
而且还给出一个参考数据，目前该岗位所有考生平均做题进度，39.32。
也就是说，大部分人只做到三分之一多点，此人竟然全部做完，并且满分？
这个家伙，像他当年。
陈默笑了起来，犹记得自己面试小米倒着做题也是把现在担任小米市场经理的管颖智吓够呛，这才引起林斌的注意，才有了雷军的亲自面试，历史的车轮才缓缓转动 他问向许朝军，“这家伙是谁？”
许朝军递过来一个小米pad，上面列着此人的详细信息。
陈默看着上面的信息，“这个叫戴文渊的就很好啊，不说别的就凤巢负责人这一个履历，就能在微信公众号和头条里面贡献非常大的力量。
希望这一批种子能多一些像此人这样的专家，彼岸各个层级都有大量人才，才是相对来说合理的，友商失去的就是我们得到的，一失一得，暴击伤害。”
“嗯，戴文渊的成绩，仅仅排第六.”
满分排第六，那就只能在速度上一较高下了。
“还有高手？”随后陈默点着手里的小米pad，看着交卷榜单，按交卷时长和成绩，联合倒序一查，满分这列，最快的18分钟就答完了。
许朝军看着屏幕有些奇怪，“这家伙答完题不交卷，他在等什么？”
“或许他在等别人先交卷，不想这么出风头也未可知。”
十几钟后，许朝军拿着一份报告过来，喜形于色，“刚才我让数据那边汇总统计的数据出来了，老板，您看下，这下咱们彼岸可算得上兵强马壮了。”
陈默看着上面的数据，腾讯t3.1以上511人、阿里p7以上427人、百度t6以上346人、国外大厂海归282人.
以上这些都是报名填写资料的选填项统计出来的。
要知道这还是选填的，属于明面上已知的，暗地那些匿名的不知道还有多少。
要知道现在bat各家员工数大概在2万出头，按照比例划分，高级人才占比一般在1020，总数在2000人到4000人之间。
这让陈默不禁有种天下英才，尽入吾手的错觉。
“嗯，明天就看咱们这边的青云路能不能经受得住挑战了。”
“老板，您就瞧好吧，咱们也不是吃素的，青云路上十重关，每一关都是咱们集各家之长，聚合而成而且筹备三个月之久，够这帮平日里自视甚高的家伙们喝一壶的。
之前我们内部各岗位找了几个能力在前5的一些员工试了下，通关的凤毛麟角，大部分卡在第七关左右，我倒要看看明天这批人最后能有几个通关。”
许朝军虽然笑着，但在陈默的眼里，却像是早已布置好陷阱，等待猎物入坑，看它们如何挣脱自救的猎人。
“那就拭目以待吧！看那个叫戴文渊动了”
右前方的动静，打断了正沉浸式做题的李武。
他抬头看到戴哥起身，冲自己露出鼓励的笑容，然后收拾东西走人。
李武看了看电脑上的时间，才半个多小时，戴哥这就做完了？
他看着已经自己做了一半多的题目，要不要这么夸张？
看来自己对他低估了，这哪是百度主管的水平，起码是个技术经理。
运气不错，起码这次认识个大神，不亏。
摒弃杂念，李武继续努力答题中。
1个小时过去，离交卷时间还剩不到半个小时.
2013教室交卷人数过半。
其实李武的所有题目早就在1个小时多点就全部回答完毕，但他没有选择提交。
他在思考，专业技能考核部分自己刚才重复检查了一遍，还是有信心的，他现在思考却是关于后面20道价值观的测试。
“领导天天到临近下班时间点就开会，你主观意愿很抵触，下面几个行为，你该作何选择？”
“当你发现公司有明显违背劳动法的行为，但周围同事都习以为常，你会如何选择？”
都是类似职场话题，而且下面的答案选项虽然那内容各有不同，但大体可以分为三类，同意、拒绝和随波逐流 虽然李武只在网吧干过，没正经经历过职场，但等量替换一下，如果自己下班要走，老板叫他干点事，那肯定配合啊，还能拒绝咋地.
李武原本按照正常的思路回答完毕，但他现在在犹豫，总感觉自己勾选的选项好像不太对。
想着青藤百科综述里面，他所看过的彼岸愿景，价值观 想着职言中关于彼岸的一些言论、网上关于彼岸的一些新闻.
想着刚才陈默在台上的讲话 李武目露明悟，或许其他公司是要任劳任怨的应声虫，但这次青藤学院这次价值观测试的目的明显不是！
彼岸可不是其他！
下定决心，李武直接把有关价值观部分考题的答案，全部改了一遍，从一个极端改向另一个极端。
随后，直接交卷，走人，不再有任何犹豫！
考完试，今天就没其他事，后续等待着下午5点后成绩公布就可以了。
在离院前，李武被青藤院的老师发了一张引导单，正面是明天的安排，是一个分支流程图。
考试通过→明天办理入院相关手续→可观看青云路考核→后续院内进修数月→入职彼岸考试通过→成绩处于前5的考生→自动参加青云路考核→根据最终成绩，入职彼岸考试淘汰→可选择离去，对明日青云路考核选拔感兴趣，可凭借考生资格，进院内观看 翻面，也有许多内容，分成好多条，李武以为是青藤院的一些规章制度之类的。
结果定睛一看，竟然是一份企业招聘避坑指南，李武边走边看边感慨，大厂套路深，我要回农村。
出了大门，李武就看到门外正中间跪着三个人，每个人都保持一段相安无事的距离。
一番打量李武发现，最左边那个哥们有些摇摇欲坠，另外两人倒是跪的板板正正，看起来很是虔诚的样子。
什么情况？青藤院刚开业咋就有喊冤的？
不过事不关己，李武只是好奇瞅了两眼就收回目光。
在回住处的路上，他一路摆脱婉拒无数抛到身前的橄榄枝，摆出铁面无情，此身属国的姿态。
回到住处，果然，戴哥不在，应是已经离开，这让李武不禁叹了口气。也是，大家萍水相逢的，即便相见比较投缘，不过一夕之欢罢了。
每个人都有自己的路要走。
下午5点整的北七家小镇，就连前阵子的大年三十都没有这么热闹过。
无数欢呼、尖叫、哭泣、叹息声交织在一起，形成了冰火两重天的格局。
考试通过的或手舞足蹈，或放声大笑，或喜极而泣，有些激进的跟范进中举没有两样，甚至有个哥们想大冬天裸奔庆祝被众人拦下的。
而那些名落孙山的考生，有的准备收拾行囊打算默默离开奔赴人生下一站。
有的则想试试其他大厂，想凭借自己考试成绩，柳暗明。
有的收拾情绪，想要去看明天的青云路选拔，看看人与人的差距到底有多大，重新梳理目标继续努力。
此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。
可忙碌的一圈，他们发现有收获，但远远不达预期。
按照他们原来的想法，青藤院即便考试通过，还需要学习培训36个月不等，而他们这边直接就可以免试入职，挖人成功率还是不低的，此时应该是他们业务高峰期。
可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊着聊着就把人聊没了。
没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
“哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到p7。”
“p7总包多少？”
“年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦”
以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75超出期望、3.5符合期望、3.25不达预期为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70是3.5、20是3.75、10属于3.25属于“死缓”。
如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道 小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45，还有个人所得税，一般分4年，每年25”
说着说着，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”
“你确定能拿到4个月的？”
“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”
“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80k左右，税后到手60k左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50k，税后30k？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”
“呃，这个.哎你别走，您听我解释.”
看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，
“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”
众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院day2流程指引这跟咱们有什么关系.”
