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待管理软件培训的差不多，销售的小伙子便收了钱准备告辞。
陈程忽然想起一件事，便问他：“对了，我请教一下，你是专门为这款软件做销售，还是为软件销售公司做销售？”
销售回答道：“我们是软件销售 叶辰和林晓雪的决定迅速在公司内部引发了热烈讨论。太空探索，这个听起来既遥远又充满未知的领域，成为了全体员工关注的焦点。然而，与之前的文化传承项目不同，这次他们面对的是一个完全陌生且极具挑战性的新世界。
###组建团队 为了实现这一宏伟目标，叶辰首先着手组建一支顶尖科研团队。他深知，单靠现有的技术积累远远不够，必须引入更多专业人才。通过全球范围内的招聘活动，他们吸引到了一批来自航天工程、天体物理学以及人工智能领域的专家加入团队。这些成员不仅具备深厚的专业背景，还对太空探索怀有极大的热情。
与此同时，林晓雪负责协调资源分配问题。她明白，太空项目需要大量的资金支持，而公司的财务状况虽然稳健，但若贸然投入过多成本，可能会对其他业务造成影响。因此，她提出了一种“分阶段投资”的策略：初期以技术研发为主，逐步验证可行性后再扩大规模。这种谨慎而务实的规划得到了董事会的一致认可。
###技术突破 随着团队逐渐成型，研发工作正式拉开帷幕。叶辰亲自参与了多个核心模块的设计，其中包括微型卫星制造、深空通信系统以及自主导航算法的开发。这些技术将直接影响到未来任务的成功与否，因此每个人都全力以赴。
一次深夜加班时，一位年轻的工程师提出了一个大胆的想法利用量子纠缠原理来提升星际通信效率。“理论上，如果我们能够实现稳定的量子信道传输，那么即使探测器距离地球数亿公里，也能保持实时联系。”他说完后，整个会议室陷入了短暂的沉默。
叶辰沉吟片刻，然后点头表示支持：“虽然难度极高，但如果成功，这将是人类科技史上的里程碑事件。我们不妨试试看。”
接下来的几个月里，团队围绕这一概念展开了密集的研究与实验。尽管过程中遭遇了不少挫折，但他们始终没有放弃。最终，在无数次失败之后，他们终于实现了初步的量子通信测试，为后续发展奠定了坚实基础。
