周婷和赵不琼的八卦还没热乎起来，门外便传来一阵爽朗的笑声，紧接着，徐沧海大步流星地走进包房，身后紧随着赵雄和两女一男三人。周婷起身，为新面孔介绍双方的身份：“这是姚总、宫总、刘总……他们是沧美新美妆项目的老总、副总。这是李总、赵总，滴水岩公司的创始人……”
一番热闹的寒暄过后，众人纷纷在餐桌旁落座。徐沧海自然而然地坐上主位，赵雄、赵不琼、李一杲依次排开坐在他的右边，周婷则与新来的高管姚总、刘副总、宫副总坐在徐沧海的左边。徐沧海满面春风，热情招呼众人多交流：“不琼侄女，小梅，你们加个微信，多交流聊聊。”
赵不琼之前听周婷八卦时，就听说过姚总。她原本是沧美集团旗下迷茫之选连锁的招商总监，几个月前被徐沧海调到总部，负责星美集团最新的造型连锁项目，如今可是星美集团的当红人物。迷茫之选连锁在名创优品狂风暴雨般的打击下，是硕果仅存还能倔强生存的几家同类连锁之一，赵不琼也是久闻大名。能在这样一家连锁企业做招商总监的，必然也有莫大能力。
赵不琼拿出手机，亮出二维码，屏幕对着姚总。姚总拿出手机一扫，“嘀”的一声，两人加了微信。赵不琼迅速通过验证，主动将自己的名字和电话号码发给了姚总。姚总也礼貌地回了自己的名字——“姚赵梅”，却未附上电话号码。
一般来说，两人加微信，一方附上手机号码，对方也会礼貌地回一个。周婷介绍赵不琼时，已暗示了她与赵雄的父女关系，两人的圈层不同，赵不琼比姚总高一个档次。加微信时主动附上手机号码，是一种友好的表示，姚赵梅理应也附上自己的电话号码。
见姚总未附上电话号码，赵不琼一肚子不痛快，故作天真地笑眯眯问了一句：“姚总，你妈不会也姓赵吧？”
姚赵梅向来瞧不起富二代，听徐沧海的口气，似乎还要让自己主动与赵不琼搞好关系，心里自然不爽，才未给赵不琼附上电话号码。如今听赵不琼询问，顿时不爽化作不满，碍于徐沧海坐在主位，不好发作，只好冷冷回了一句：“是啊，我妈确实姓赵。好多人都这么问。”
李一杲的手在桌下悄然滑向赵不琼的掌心，拇指轻轻一按，像在无声地传递一根救命稻草。赵不琼瞪他一眼，嘴角却微微翘起，脸上泛起一抹少女般的娇嗔，仿佛在说：“你少来这套。”
姚总眼角余光扫过这一幕，心里那块悬着的石头总算落了地。她暗自嗤笑：原来是个被宠坏的千金小姐，哪有什么真本事？于是，她转头和刘总聊起了美妆项目的宏图大计，仿佛徐沧海那句“多和不琼交流”早已被风吹散。
主位上的徐沧海正和赵雄谈笑风生，两人聊起大学时代的糗事，笑声震得茶杯里的水纹都在打颤。周婷像一台精密的机器，无声地给每个人添茶，脸上的笑容像是从模具里刻出来的，分毫不差。
李一杲的目光越过上菜的位置，落在对面那位白衣笔挺的官总身上：“官总，听说你们首店筹备得如火如荼，不知道什么时候能去开开眼界？”
官总摆了摆手，语气里带着几分试探：“首店还得再等等，我们打算先做两轮快闪店，探探市场的深浅。下个月快闪店开张，欢迎李总来指点一二。”
话音未落，包厢的门被猛地推开，几个服务员鱼贯而入，手中托盘上的菜肴像被施了魔法般飞速摆上桌。李一杲只觉眼前一花，原本空荡荡的桌面瞬间被八九道菜填满，香气扑鼻而来，却让人来不及细嗅。
“徐董，周总，各位贵客，菜已上齐，请慢用。”经理模样的男人笑容可掬，语气里却带着不容置疑的催促。
李一杲愣在原地，心里直打鼓：这上菜速度，怕不是开了倍速？他还在琢磨这反常的操作，徐沧海已经举起筷子，一声令下：“来来来，大家开动！”
话音未落，筷子如雨点般落下，碗碟碰撞声此起彼伏。李一杲慌忙加入战局，却发现自己的筷子刚伸出去，面前的菜已经少了一半。他偷眼瞥向赵不琼，只见她慢条斯理地夹起一块鱼，细细品味，仿佛周围的风卷残云与她无关。
十分钟不到，桌上已是杯盘狼藉。服务员眼疾手快，撤走空碟，又端上一锅热气腾腾的老火汤。李一杲趁机给赵不琼夹了几块剩下的菜，官总见状打趣道：“我们都吃完了，剩下的你们慢慢享用。”
李一杲想起三月初与无问僧的那顿饭，那和尚吃饭的速度堪称“风卷残云”，不禁暗想：难道沧美集团这吃饭的节奏，是无问僧带坏的？他转头看向赵雄，只见对方已经剔着牙和徐沧海闲聊，显然对这种速度早已习以为常。
赵不琼依旧保持着她的节奏，细嚼慢咽，丝毫不受周围人影响。李一杲看着她，紧绷的神经渐渐放松，也不再急着吃完。两人就这样悠哉游哉地享受着美食，又过了半小时，才心满意足地捧起碗喝汤。
姚总三人早已离席，徐沧海和赵雄则挪到了雅座，茶香袅袅中，两人的话题从商界风云扯到了大学时代的糗事。周婷坐在一旁，手指在手机屏幕上飞舞，像是在处理什么紧急事务。餐桌上，只剩下李一杲和赵不琼还在慢悠悠地品味那锅老火汤。
李一杲显然被这汤征服了，一口气连干三碗，甚至连汤里的霸王花都捞得干干净净，吃得津津有味。赵不琼则显得优雅得多，一碗汤下肚后，便拿起纸巾轻轻擦拭嘴角，动作从容不迫。
“婷姐，”赵不琼忽然转头，带着几分调侃的语气问道，“你在家吃饭是不是也跟这儿一样，跟打仗似的？”
周婷闻言，放下手机，眼里闪过一丝戏谑。她走到餐桌旁，坐在赵不琼身边，低声笑道：“这你就不懂了吧？大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，想要在这个社会赢，就得又大又快才行。”
赵不琼虽然没听过这句九十年代末的自嘲流行语，但细细品味，觉得颇有道理，点头赞同：“确实，现在的年轻人喜欢躺平摆烂，说什么佛系。不知道有没有什么好办法能让他们振作起来，也变成快鱼呢？”
她环视着餐厅内忙碌而有序的景象，心中不禁感慨：沧美集团这种快如闪电的作风，确实值得学习。但放眼望去，还有哪个公司能学得来这种风格？
她想起沧美集团这些年，哪怕业绩一路下滑，投资项目接连失败，却依然屹立不倒。即便亏成这样，实力仍远超她父亲的星美集团。这其中，必然有其成功的关键，而这种快如闪电的工作作风，恐怕就是其底色之一。
“值得学习！”赵不琼心里暗暗道，“肯定有什么核心的东西，只要弄懂了，就能学会。”
李一杲同样若有所思，但他并不想照搬这种模式，而是想探究其背后的逻辑。他一脸虚心求教的样子，问道：“婷姐，你觉得我们要是开一家新公司，想学你们这种高速运转，有什么办法呢？”
周婷摇了摇头，嘴角挂着一丝若有若无的讥讽：“学这个干嘛？新公司可学不来。”她瞥了两人一眼，眼神里透着戏谑，“你不是辛耳老师的大徒弟吗？沧美集团的‘极速’可是他的得意之作，你怎么不去向他请教呢？”
李一杲一听“辛耳老师”四个字，眼睛顿时亮了起来，像嗅到了猎物的狼：“咦，这怎么又跟老师扯上关系了？快给我们详细讲讲！”他的语气急切，仿佛抓住了揭开谜底的线索。
周婷这次倒是爽快，没有卖关子，直接开始讲述那段尘封已久的往事。她的声音低沉而神秘，仿佛在揭开一个被时间掩埋的谜团。
那时的辛耳，还叫无问道人，自称“企业医生”，专治企业疑难杂症。他用自己的一套“望闻问切”诊断法，给沧美集团作了一番全面检查，发现这家公司制度完备得近乎苛刻。
“这也是不得不完善，”徐沧海苦笑着吐槽，“外资企业的要求多如牛毛，连员工饭堂吃什么、有没有午休时间、买没买社保和意外保险，都要一一过问。文档存档、审批流程，更是严格得让人掉层皮。”
无问道人自然清楚ISO20000等企业规范的来龙去脉，也知道这些好不容易建立起来的体系，绝不能推倒重来。他安慰徐沧海：“徐董，你应该庆幸了，外资还没要求你的服务符合反恐审核和文化多元化审核，要不然，我还真没法帮你。”
这句话看似讽刺，却让徐沧海听出了弦外之音。他眼前一亮，追问道：“道长，你是不是已经有什么妙计？快说快说！”
无问道人皱了皱眉，脸上露出一丝愁容：“妙计倒没有，馊主意倒有一个。你如果采纳，估计我会成了过街老鼠，人人喊打。”
徐沧海哈哈大笑，从大班椅后站了起来，拉着无问道人走向茶室：“你是我的座上宾，谁敢对你咋样？”他亲自为无问道人泡茶，语气里带着几分急切，“道长，锦囊妙计，计将安出？”
无问道人水袖一摆，装模作样地低声道：“附耳过来！如此如此，这般这般……”
听了无问道人的计策，徐沧海心中大喜，也明白了为什么无问道人会说“人人喊打”。但他敏锐地嗅到了这策略的厉害之处，当即拍板，按照无问道人的计策全力推动。
第二天一早，徐沧海召集了公司高管开会。会议室的氛围凝重，空气中弥漫着一丝紧张，仿佛暴风雨前的宁静。徐沧海坐在主位上，眉头紧锁，目光如炬地扫视着众人：“最近设计部的产出为什么这么少？我们的市场反馈已经跌到了谷底，你们难道没有察觉到吗？”
设计部总监凌飞扬坐在角落里，甩了甩他那头秀美的长发——别误会，这位仁兄是男的，不过长发飘飘，比女生更加秀丽。他抬起头，目光坚定，语气平静却带着几分锋芒：“徐董，您知道吗？设计不是流水线上的螺丝钉，而是灵魂的碰撞，是生活的艺术重塑……”
凌飞扬的一番侃侃而谈，差点让徐沧海哑口无言。他皱了皱眉，语气依然严厉：“但市场不等人，我们的竞争对手已经在推出新品了。如果我们再不加快速度，就会被淘汰。”
凌飞扬轻笑一声，眼中闪过一丝讽刺：“徐董，您难道没发现吗？那些快速推出的产品，虽然一时风光，但很快就被人遗忘。真正的经典，是需要时间打磨的。”
徐沧海询问营销部门的意见，营销部门早就对设计部门慢吞吞的作风不满，见老板发话，自然抓住机会，对设计部门开喷。顿时，你一言我一语，把设计总监凌飞扬说得满头包，差点甩头就走。
无问道人顿时心中一喜，站起来做和事佬：“徐董、凌总监诸位老总，我给你们出个主意，看能不能这样：设计部的高级设计师，设计自己决定什么时候交稿，但需要徐董亲自审稿，才能做小样下市场测试；高级设计师以下的所有设计师，统统都不需要审稿，也不需要管是不是原创，但交稿从原来每周一稿，改成每天一稿。”
徐沧海一拍大腿，当即拍板决定：“非常好！就按照这个方法，不过，为了激励大家多出设计稿，要搞每天交稿数量排名，超过10份设计稿的，统统都有额外奖励。”
会议室里一片寂静，其他高管面面相觑，谁也不敢插话。凌飞扬问：“徐董，这样保证设计的质量无法保证的，粗制滥造的设计交差的人，多了去了……”
徐沧海大笔一挥：“先不管质量好不好，就按照道长的建议推动，今天就要看到效果！”他又向无问道人拱拱手，“道长，请你施法，来来来，念一段紧箍咒什么的，好让他们别唧唧歪歪，推三阻四。”
无问道人还真的现场做法，对着凌飞扬一番念咒，然后拿出一堆符纸，跟着凌飞扬去设计部又一番作法，给每个设计人员的座位，都贴上符纸。这符纸叫做“车祸符”，要用交设计稿件的数量才能消除祸患。这下子，几十人的设计部给吓得不轻，纷纷询问：“真的没有质量要求？只要不重复就行？每天10份稿件，就能够彻底解除符咒？”
果然，不管是不是真的有用，还是要靠装神弄鬼的符咒才行。当天没有完成10份交稿的，就有两个人出门真的差点被车撞挂了。他们绘声绘色地讲述了死里逃生的经历，顿时疑神疑鬼的人更多。第二天，全部设计人员都交了10份设计稿才敢下班。
设计作品如洪水般涌来，垃圾满天飞，仿佛一场无休止的视觉污染。无问道人眉头紧锁，思索片刻，拨通了天问策划公司老板李志勇的电话：“老李，你帮我一个星期，看看这些垃圾里有没有能用的。如果有，改一改就能做成爆品，你来负责策划，我帮你说服老徐。”
李志勇一听，心里顿时打起了鼓：“道长，那岂不是要给你免费干一个星期？”
“不要哔哔，干不干？”无问道人语气坚决，仿佛在下一道不容置疑的命令。
李志勇苦笑：“这么一大堆，如果全都是垃圾怎么办？”
“你没听过二八立方定律吗？”无问道人一脸鄙夷，“亏你还说搞策划的。在125件看似平凡的作品中，必定会有一件闪光的精品。这就叫二八立方定律。你看看，这里何止125件设计？十倍都有了，怎么可能全都是垃圾？”
李志勇虽然从未听过什么“二八立方定律”，但无问道人的话像一根无形的鞭子，抽得他不得不硬着头皮答应。他将堆积如山的设计搬回公司，开始了疯狂的筛选过程。几天后，他果然发现了几件让他眼前一亮的作品，喜滋滋地跑来告诉无问道人。
无问道人带他去找徐沧海。徐沧海看到这些颇有亮点的设计，立即喊来市场部打样调研。反馈结果不错，徐沧海便将策划任务交给了李志勇的天问公司。挑出来的几个产品，果然有炸响的爆品，让徐沧海和李志勇都大喜过望。徐沧海看到了未来的希望，李志勇拿到了订单。
“提速！全员提速！”徐沧海吹响了提速的号角。然而，这提速的号角却让二十多人的设计部门开始人心浮动。不久之后，员工们纷纷离职，仿佛一场无声的抗议。
“不要怕！招聘的时候，也别看应聘的设计人员牛不牛了，就看出设计作品快不快！”无问道人给徐沧海和人资总监打气，语气中带着几分不容置疑的坚定。
“对！就这么干！”徐沧海叮嘱人资部门，“给我招聘手脚麻利的设计师回来，不问学历不问有多牛，只管设计速度足够快！”
人资部门不敢违逆，立即开动招聘机器，源源不断地招聘新员工。新来的员工交作品的速度越来越快，仿佛一场无休止的速度竞赛。有个新来的女大学生入职第一周，就创下了一天出99份方案的惊人记录！而且，这个纪录在不到半年的时间里，竟然成了常态。
讲到这里的时候，周婷问两人：“你们猜猜，当时我们公司市场部门也有审稿、选稿的人员，为啥还要外聘公司帮忙呢？”
“因为市场部门的审稿人员忙不过来？”李一杲答道。
“因为要拉仇恨，好做第二轮的跨部门提速。”赵不琼答道。
周婷点头赞许道：“赵小姐果然懂人心，得了辛耳老师真传啦。”接着，她继续讲述后续的故事。
在没有提速之前，设计部是最拖后腿的部门，其他部门最爱把责任推到他们头上。现在设计部门提速了，如果全都丢给自己公司的市场部门选稿和审稿，等于责任转移，市场部门审稿和选稿的人，很可能就成了新的卡脖子环节。
这时候，无问道人说服徐沧海引入外聘公司辅佐。这个外聘公司那可能全都否决？垃圾里面都要掏出金子来，这样自己才可能接到生意。这样一段时间之后，市场部门的审稿和选稿人员没有淘出来金子，就有对比了，要么被炒掉，要么赶紧也淘到金子出来。
于是，审稿、选稿的人也不得不加快节奏，有时他们连看都没来得及看，新的设计方案就已经堆积如山了。这些堆积起来的稿件送过去天问策划公司，被天问公司挖掘出来金子，顿时又引来徐沧海一轮换人潮，跟不上节奏的员工又被淘汰出局了。
“提速！还要提速！”徐沧海的号角，已经得到了更多人的响应。因为设计部门的员工看到别人拖拖拉拉，也开始了投诉别的部门：“是你们耽搁了公司，你们才是卡脖子的部门！”
这种快节奏就像传染病一样，逐渐传递到了打板部门等其他环节……就这样，一个接一个的部门都像是被驱赶的鸭子一样，疯狂地运转起来！
几年过去了，大家已经习惯了这种快节奏的工作方式，现在稍微慢一点都会觉得别人在拖后腿。
终于有一天，听说那个出这个主意的“坏人”无问道人被炒鱿鱼了，许多员工都去嗨皮庆祝一番。他们以为，以后就可以不用被这么高速度折磨了。然而，习惯不是一个人就能够改变的。工作中稍微慢一点的人，马上就会招致投诉：“某某，我已经搞定了，是你没有搞定，出问题跟我没关系……”
就这样，罪魁祸首无问道人已经被炒鱿鱼十几年了，而沧美集团的高速度，却已经成为所有人的习惯。
“原来所谓好和坏，不过是习惯于不习惯而已。”赵不琼若有所思，“打造一种习惯，让习惯成为本能，难道这就是企业文化的本质？”
