张金枇身上透着一股独特的气质，不怒自威。只要她静静看着对方，那无形的气场便会悄然蔓延，让对方不自觉心生敬畏。这气场，在无问七子当中，独一无二，旁人皆无。
张金枇大学毕业后，便一头扎进人资工作里。这人资工作，天天与人打交道，得琢磨别人的心思，给人做思想工作。日子久了，就像在一个无形的漩涡里打转，很容易生出心理问题，张金枇也没能幸免。
“老师，我觉得自己得精神病了！”那天，张金枇一脸沮丧，找到无问僧倾诉。
“哦？你整日给别人做思想工作，居然也会得精神病？说来听听，到底啥情况？”无问僧眼中闪过一丝好奇，饶有兴致地问道，那模样，仿佛发现了什么新奇好玩的事儿。
“我去看精神科医生了，医生说我焦虑症、抑郁症、倦怠症，三症并发，还说这是不治之症，无药可救了！”张金枇心情沉重，声音里满是无奈与绝望。
无问僧听后，像是听到了世间最可笑的笑话，顿时笑得前仰后合，眼泪鼻涕都不受控制地流了出来。他捂着肚子，笑了好一会儿，不经意间瞥见张金枇目光呆滞地看着自己，脸上的笑容瞬间一滞，转而生气地说道：“枇杷，赶紧跟我一起笑啊，笑一笑，十年少，这么有意思的事儿，你咋还不乐呵乐呵？”
张金枇扯了扯嘴角，皮笑肉不笑地应付了一下。
“咦，你这样可不行，来来来，跟我一起狂笑，像我这样，放开了笑……”无问僧不依不饶，非要逼着张金枇跟他一起狂笑。张金枇无奈之下，只好配合着无问僧假装狂笑。可笑着笑着，她突然觉得自己这副模样像个滑稽的小丑，越看自己越觉得好笑，不知不觉间，假笑竟变成了真笑。师徒俩你指着我，我指着你，莫名其妙地笑得不可开交。
这一场突如其来的狂笑过后，张金枇只觉得腮帮子的肌肉酸痛无比，就好像双腿跑了几十公里那般疲惫，接下来的好几天，说话都觉得酸软无力。然而，神奇的是，她那所谓的“不治之症”，似乎真的缓和了些许。
“老师，我的精神病好像好了一点点，你快帮我分析分析，要怎样才能彻底根治呢？”过了几天，张金枇又跑去问无问僧。
“要治好你的‘精神病’，得靠另一种‘精神病’。”无问僧面色凝重，目光深邃，话语中透着难以捉摸的意味，缓缓说道，“这世上所谓的焦虑症、抑郁症、倦怠症之类的精神疾病，不过是人类在认知的迷雾里徘徊，看不清本质，只能给那些现象胡乱安个名字罢了。就像坏血病，那不过是浮在水面的泡沫，缺少维生素才是藏在水下的礁石，而食谱里没有自然食材的影子，才是那艘破船漏水的根源。枇杷，你干人力资源，给人做思想工作，要是只知道设身处地，不管是站在对方还是自己这边想问题，就好比在独木桥上跳舞，很容易进退两难，摔个狗啃泥。”
无问僧顿了顿，像是在给张金枇时间消化这些话，接着说道：“就说公司没钱发工资这事儿，你站在员工角度想想，是帮他们去讨要欠薪，还是去劝他们体谅公司经营困难，确实没钱发？这世上的事儿，哪能简单地用黑和白来划分，每个人都有一本难念的经，根本不存在能让所有人都拍手称快的解决办法，所有的解决手段，说白了就是大家都咬咬牙，各退一步的无奈妥协。”
“那我该咋办呢？”张金枇一脸急切，眼中满是困惑。
“给你三条建议。”无问僧神色平静，伸出三根手指，“其一，莫要与人讲道理。若非要讲，哪怕道理再正确，也别以自己的名义。那样只会将你与对方置于对立面。正确的方法，是用有光环的人的名义。牛人说的废话，也比你说的真理更令人信服。泥淖中的人，总愿意抓住那根看似光鲜的稻草，哪怕那稻草不过是虚妄。”
张金枇听着，不禁回想起过去。以往跟员工做思想工作时，“公司认为”“我认为”这些词就像口头禅一样，动不动就冒出来。结果呢，对方免不了要和自己争论一番。就算自己把对方说服了，那也只是表面上的，对方心里就像堵了块石头，一直不痛快。这么看来，自己以前的做法简直是错得离谱。想到这儿，张金枇如获至宝，当下就决定照做。还别说，这一试，倦怠症果然减轻了不少，她终于能重新打起精神，回到正常的工作状态。
然而，焦虑症和抑郁症却像两个甩不掉的跟屁虫，依旧死死地缠着她。
“这世上的人，其实都是演员。演员的自由度，有两个衡量的维度，一个是角色自由，一个是剧本自由。能演的角色越多，就好比爬得越高，自由的天空越广阔；演角色的时候，能不被剧本绑死，自由发挥的空间越大，这自由的地面就越宽敞。要是角色被别人定得死死的，剧本也得一字不差地背下来，一点发挥的余地都没有，那就算演技再好，也不过是被线牵着的木偶，根本没法展现真实的自己。”无问僧微微皱眉，神情严肃，“所以，我的第二条建议是，给自己和别人都打造一个角色，让大家都照着这个角色去演。努力从那种被束缚的小演员，往自由的大演员转变。当然啦，等你回了家，就告诉自己，这会儿你不是演员了，就是普普通通的自己。”
张金枇绞尽脑汁，琢磨了好久，才大概明白老师这番话的意思。她犹豫了一下，小声问道：“老师，这样不会变成双重人格吧？”
“基因一模一样的同卵双胞胎，不仅有心灵感应，连行为和三观都像一个模子里刻出来的，你根本分不清他俩谁是谁，这能算同一个人格吗？”无问僧不直接回答，而是抛出一个问题。
“那肯定不算！”张金枇赶忙摇头，语气坚决，“再像那也是两个人，灵魂不一样，人肯定不一样啊。”
“这不就对了嘛！你在职场是一个角色，回了家为啥就不能换个角色呢？”
张金枇听了，若有所思，渐渐有了明悟。随着时间的推移，她慢慢把这些领悟整理成自己的一套方法。这么一来，她的人力资源工作干得越来越顺，忧郁症和焦虑症也渐渐没了踪影。不过，她又感觉自己好像染上了另一种“病”——角色扮演带来的多重人格感。
这时，她想起老师说过的话：“病，不过是人类没搞清楚本质，给现象瞎起的名字罢了。”
于是，她不再纠结自己有没有病。日子一天天过去，不知不觉间，她竟发现自己在这摸索中渐渐领悟了一种“道”。就在这一刻，那些曾经困扰她的病症，就像一阵烟，莫名其妙地消失得干干净净。
无问僧并未告知张金枇第三条建议究竟是什么，对此，张金枇曾心生诸多疑惑，几番话到嘴边，却又止住。毕竟，她满心期待能从老师口中直接获知这条“秘籍”。
直至张金枇参悟自己在人力资源领域的“道”后，才豁然开朗——老师其实已然点明。此刻的她明白，自己已然走到需要阐述自身之道的阶段。可究竟该如何讲述自己的道理？这让她陷入了深深的思索。
在日常工作与生活的交流场景中，最常见的讲理方式五花八门。有些人习惯搬出经典，企图借助先人的智慧为自己的论点背书，期许对方能因此心悦诚服；还有些人则习惯摆事实，以铁证如山的事实让对方无从辩驳，哪怕心中不愿相信，也不得不接受。更有甚者，会采用比拼例子的方式，谁积累了更多、更具说服力的案例，谁便能在争论中占据上风。当然，也存在着依靠拳头硬说话的情况，这类人秉持“谁拳头硬，谁就是理”的荒诞逻辑；更有极端者，靠嗓门大小来判断是非黑白，能把黑的说成白的、白的说成黑的，这种行为，已然偏离了正常讲理的范畴，纯粹是无赖之举。
而这些，都不是张金枇的选择。在长期的沉淀与反思中，她琢磨出了老师未曾明言的第三条“路”——“以传立道”。华夏历史的长河中，孔子的弟子们将他的生平与教诲精心整理成论语，这无疑堪称“以传立道”的至高典范。此刻，张金枇在无问七子团队内部巧妙运用这一方法，以老师的传记为载体，讲述自己的“道”。
不得不说，张金枇这一策略精妙绝伦。她实际上是为“道”确立了一个高标准的框架。倘若对方认同她的讲述，那便意味着彼此志同道合，可以携手深入研究与探讨这一理念；若对方不认同，进而引发激烈的辩论，那么需要挑战的并非仅仅是张金枇个人的观点，而是整个师门传承的根基。在这种情况下，试图强行争辩往往只会引发无谓的仇怨，倒不如干脆放下理论，直接付诸行动。
如此一来，同门师兄弟之间，只会选择以“修订”的方式来完善老师的传记。他们会将自己在实践中收获的观点与感悟融入其中，而不是全盘否定师门的既有传承。这便是张金枇智慧与谋略的精髓所在，依靠先行立传占据了先机，为自身理念的传播与发展奠定坚实基础。
张金枇的故事，不仅仅是一个简单的叙述，更像是一场精心策划的布局。她巧妙地将团队角色构建的理论融入其中，既有从师门继承而来的智慧结晶，也有自己独创的心得体会。至于故事中提到的师父悟道的过程是否完全真实，对她来说并不重要。重要的是，这个“道“能否真正立得住脚。
在这套理论中，既包含了西方贝尔宾的“以事设人“的主动角色理论，也融入了无问僧提出的“以人应事“的自然角色理论。两者的结合，最终形成了张金枇独特的“道“。她借着为师父立传的名义，巧妙地将自己的理论体系表达了出来，就像一位高明的园丁，在看似随意的耕耘中，悄然种下了精心培育的种子。
李一杲听完故事后，心中暗暗称奇。他曾经也接触过类似的角色理论。回想当年自己单枪匹马创业时，被员工怼得满头包，最后不得不跑到书店抱着一堆管理学书籍啃食。可惜那时他形单影只，看书看得昏昏沉沉，最终也只能囫囵吞枣地扔在一旁。如今听到这套理论，往事历历在目，他不由得多了几分感慨。
赵不琼对角色理论也有一定的了解。但她明白，故事中的角色绝非简单的照搬照抄，必然经过了精心的设计与打磨。她若有所思地问道：“大师姐，能不能把你最新总结的'团队角色理论'资料发给我们看看？“
这句话看似简单，实则意味深长。表明她已经默认了对角色理论的认可，只是希望进一步探讨细节。就像一位精明的商人，在确认商品质量后，才会提出具体的合作意向。
张金枇听到这话，心中不免有些激动。但她强忍着情绪波动，立刻将资料发送给大家。随后她补充道：“这套理论的关键在于顺其自然，切莫强求。关键时刻，最擅长的人自然会挺身而出；平日里，大家也能灵活配合，让团队运转得更加和谐高效。“
在团队管理中，角色定位绝非简单的排座次。它关乎权力分配的核心环节，稍有不慎就可能引发难以调和的矛盾，最终导致团队不得不经历一场“革命“，甚至彻底推倒重来。无问七子团队人数众多，想要协调好权力分配更是难上加难。
张金枇的这一招棋下得极为高明。她通过这套理论框架，成功抢夺了最高决策层的角色分工解释权。这种潜在的权威，往往比显性的权力更加重要。正如她说的：“权威，有时候比权力更有用。“
赵不琼飞速浏览完资料，全神贯注地思索着这套角色理论的内核。越深入探究，越发觉其中奥妙无穷、深不可测。当她将自己代入其中，刹那间恍然大悟——这竟是一套别具一格的平权法则！一套针对至高权力的平权法则！一旦付诸实践，至高权力便不再如以往那般，长时间紧握在一人手中，而是会依据具体事务的变化而流转。
其他人似乎也都洞悉了这一点。对于除李一杲之外的众人而言，这套理论无疑是百利而无一害；可对李一杲来说，却是利弊参半。此刻，除了李一杲，众人都未表态，显然，大家都在默认中接受了这套角色理论。
一时间，所有人的目光都聚焦在李一杲身上，静静等候他的回应。
李一杲此前已给自己定下了 CEO的职位。见众人齐刷刷地盯着自己，他心中暗自好笑，眼神滴溜溜地在众人脸上扫过，随后佯装一脸不舍地说道：“唉，既然大家都对这套理论赞誉有加，那行吧，大家就依照这套理论，挑选最契合自己的角色，之后咱们再一起商议调整，最终确定各自的职位。你们觉得如何？”
众人听闻，皆如释重负，重重地松了一口气。显然，李一杲这话意味着要重新洗牌，摒弃他原先作为大当家的 CEO角色，让大家自由选择，重新分配角色。
众人齐声叫好，纷纷点头称赞，旋即低下头，专注地看着手机里张金枇发送的资料，绞尽脑汁地思索自己适合哪个角色。一时间，线上视频会议室里安静得落针可闻，唯有张金枇透过屏幕，静静地注视着大家。
张金枇表面上镇定自若，仿若一潭平静的湖水，可内心的激动却如翻江倒海一般。这份激动，远比李一杲的预制菜方案狂赚一千万时还要强烈，简直要嗨到冲破天际。
张金枇所提出的这套理论，名为“自然角色理论”。它既非贝尔宾理论的翻版，也不是无问僧理论的延续，而是她博采两者之长后，独具匠心创造出的全新理论。这套理论的影响力，远不止于高层权力分配，而是如同细密的蛛网，覆盖了整个组织的所有权力分配层面。哪怕是最不起眼、看似微不足道的角色，在特定时刻，都极有可能手握至高权力。
然而，在这套理论体系推行的道路上，最大的“绊脚石”非大师兄李一杲莫属。
在华夏传统观念的影响下，大当家的话语就如同金科玉律，一旦出口，便驷马难追。毕竟，要是没了威严，队伍岂不是像一盘散沙，分分钟就会土崩瓦解？而张金枇的这套角色理论体系，简直就是公然与那种绝对权威唱起了对台戏。
如今，这套理论竟如此迅速地赢得了大家的拥护，就连李一杲也表态予以支持。这终于让张金枇得以第一次毫无顾忌地大展身手，将自己的理论付诸实践。此刻，她内心的澎湃难以用言语形容，即便竭力压抑，嘴角仍不由自主地泛起笑意。
那么，张金枇心中最为担忧的李一杲，他此刻又是怎样的心态呢？
实际上，李一杲对于权力的看法，与张金枇大相径庭。
在李一杲的认知里，公司里的诸多事务，归根结底都绕不开“钱”这个关键因素。有钱便能吸引人才，有了人才自然就有了权力，毕竟掏钱的人才是公司真正的实际控制人，其他一切都不过是虚幻泡影。
当然，那些与金钱毫无关联的组织，并不在此列。就像无问七子这群同门师兄弟，和金钱扯不上一点关系。也正因如此，他当仁不让地争取到了大师兄的位置，在他眼中，这个位置就是他权力的象征。
那么，究竟为何李一杲对赵雄如此忌讳，死活都不愿让赵雄掏钱入股呢？表面看来，是他害怕头顶上凭空多出一位手握实权的董事长，对自己指手画脚，打乱他的计划。但这不过是浮于水面的表象，真正潜藏在水底的原因，可要复杂得多。
赵雄拥有随时掏钱加码、增资扩股的能力，而李一杲却没有这样的底气。明眼人都能看出，公司很快就面临筹集资金的需求。在资本的游戏里，只要来上两三轮增资扩股，即便赵雄最初持有的股份微不足道，也极有可能摇身一变，成为大股东。这，才是李一杲最不愿看到的局面。毕竟，在商业的世界里，哪怕大股东不担任任何具体职位，也无疑是公司真正的掌控者，如同牵线木偶的幕后操纵者，掌控着一切的走向。
赵雄虽然挂着董事长的名号，手握否决权，但他没有股份，李一杲就敢在心里偷偷藐视他。毕竟，在商战中，权力再大也抵不过钱袋子的分量。如今赵雄只是空有其名，没有实打实的股份支撑，李一杲才敢在团队面前谈笑风生，若无其事地讨论权力分配。
除了上述原因，李一杲能接受这个方案，还有一个更为关键的因素。他被无问僧那别具一格的权力观念深深触动，犹如在黑暗中摸索前行的人，突然看到了一丝曙光。无问僧曾说过，真正强大的权力，恰似核武器一般，你明明知道它就隐匿在那里，散发着无形的威慑力，却从未见过它真正动用过。这，便是核武器令人胆寒的终极威力。
“终极权力，其存在的意义，便是永远无需使用！”这不仅是李一杲经过深思熟虑后的深刻明悟，更是他在这次创业旅程中打算大胆尝试的全新策略。如果有可能，他甚至希望永远都不要动用这所谓的终极权力，就像守护着一个神秘的宝藏，只愿它静静地沉睡，发挥着无形的力量。
